Hier bent u: Nieuws > Gedragscode Zwembadbranche

Het Nationaal Platform Zwembaden | NRZ (hierna ‘NPZ’) en betrokkenen vanuit de zwembranche

(hierna ‘de zwembranche’) zijn met elkaar in overleg getreden met als doel een gedragscode met

bovengenoemde strekking te realiseren. Daartoe hebben NPZ en de zwembranche de ‘Gedragscode

Zwembranche’ en de ‘Uitgangspunten beroepsuitoefening algemeen’ (hierna gezamenlijk te noemen:

‘de gedragscode’) opgesteld die gedragsregels bevatten. Deze gedragsregels zijn bedoeld als richtlijn

voor correct gedrag van zwembadmedewerkers. De verschillende voorbeelden van ongewenst gedrag

die in de gedragscode worden genoemd zijn derhalve niet limitatief of statisch.

Een aantal in de gedragscode te noemen begrippen wordt hieronder gedefinieerd

.De Gedragscode Zwembranche - Sociale veiligheid zwembranche


Zwembadmedewerker

Onder 'zwembadmedewerker' wordt in de gedragscode verstaan een natuurlijk persoon die ongeacht

de juridische status van de werkrelatie (ambtenaar, werknemer, gedetacheerde,

ZZP-er, uitzendkracht, vrijwilliger, stagiair, leerling et cetera) werkzaamheden verricht in het:

uitvoerend kader, bijvoorbeeld in de functie van zwembadmedewerker of zwemonderwijzer;

facilitair kader, bijvoorbeeld in de functie van kantinemedewerker, onderhoudsmedewerker,

baliemedewerker;

leidinggevend kader;

bestuurlijk kader;

administratief kader;

toezichthoudend kader, bijvoorbeeld de rapporteurs diplomazwemmen

Bezoeker

Onder ‘bezoeker’ wordt verstaan: iedere (natuurlijk) persoon, niet zijnde een zwembadmedewerker,

die het zwembad bezoekt.

Zwemleerling

Onder ‘zwemleerling’ wordt verstaan: iedere bezoeker die zwemonderwijs van een

zwembadmedewerker krijgt.

Logboek

Onder ‘logboek’ wordt verstaan: een register, schriftelijk of digitaal, waarin de zwembadmedewerker

de in de gedragscode genoemde gebeurtenissen kan optekenen.

Uitgangspunten beroepsuitoefening algemeen

 

Een zwembadmedewerker

1. streeft ernaar zijn/haar beroep zo goed mogelijk uit te oefenen en neemt daarbij de

opvattingen en standpunten van de beroepsgroep zoals vastgelegd in de gedragscode in

acht; is zich bij de uitoefening van zijn/haar beroep voortdurend bewust van zijn/haar

voorbeeldfunctie;

2. neemt zijn/haar eigen verantwoordelijkheid voor zijn/haar beroepsuitoefening binnen de

grenzen van het zwemonderwijs en binnen de geldende regelingen van het zwembad waar

hij/zij werkzaam is;

3. neemt de grenzen van zijn/haar professionele deskundigheid in acht; ingeval aard en

omvang van problemen die zijn/haar deskundigheid overstijgen, is hij/zij gehouden andere

deskundigen in te schakelen; bijvoorbeeld bij vermoeden van misbruik en mishandeling (in

de thuissituatie);

4. is verantwoordelijk voor verdere ontwikkeling van zijn/haar professionaliteit; ook op het

gebied van sociale omgang en correcte communicatie met bezoekers, ouders en kinderen;

5. doet zijn/haar werk als lid van een team, in een collegiale verantwoordelijkheid;

6. onderhoudt professionele contacten met collega's binnen het zwembad en met de

zwembaddirectie;

7. communiceert correct met collega’s en directie in woord, gebaar, op schrift en via

elektronische middelen;

8. ziet erop toe dat collega’s zich aan de gedragscode houden. Spreekt in voorkomende

gevallen collega’s aan op ongewenste omgangsvormen;

9. informeert zijn/haar leidinggevende bij ongewenste omgangsvormen dan wel negeren van de

gedragscode door een collega.


Gedragscode Zwembranche

De zwembadmedewerker in contact met bezoekers

1. zorgt voor een omgeving en een sfeer waarbinnen de bezoekers van het zwembad, waaronder

zwemleerlingen, kinderen en ouders, zich veilig voelen; door zichtbaar te zijn, toezicht te houden

en consequent de regels te handhaven;

2. heeft de plicht bezoekers te beschermen tegen (machts)misbruik, (seksuele) intimidatie en

andere ongewenste omgangsvormen binnen het zwembad;

3. realiseert zich te allen tijden dat bepaalde situaties en/of handelingen door de bezoeker kunnen

worden ervaren als (seksuele) intimidatie, dan wel kunnen leiden tot beschuldigingen van

ongewenst gedrag;

4. vermijdt 1 op 1 situaties met bezoekers in afgesloten ruimte, tenzij dit uit oogpunt van veiligheid

en/of gezondheid noodzakelijk is, zoals in het geval EHBO moet worden verleend, levensreddende

handelingen moeten worden verricht of het zwembad vanwege calamiteiten moet worden

ontruimd. Een dergelijke situatie wordt altijd in het logboek opgenomen en aan de

leidinggevende gemeld;

5. betreedt een kleedkamer, doucheruimte, sauna of een soortgelijke ruimte, waar een bezoeker is,

pas na vooraf verzochte toestemming van de bezoeker en zal vervolgens zijn/haar betreden van

de kleed-/doucheruimte verantwoorden aan zijn/haar leidinggevende; Indien het om redenen van

veiligheid en gezondheid van de bezoeker niettemin noodzakelijk is om deze ruimte te betreden,

zoals in de in artikel 4 genoemde gevallen zal hij/zij dit duidelijk en met redenen omkleed,

aankondigen. Een dergelijke situatie wordt altijd in het logboek opgenomen en aan de

leidinggevende gemeld. De bezoeker wordt zoveel mogelijk privacy gegund;

6. heeft in zijn/haar contacten met de bezoeker alleen dan lichamelijk contact voor zover dit

functioneel en/of noodzakelijk is, bijvoorbeeld om onderwijskundige redenen of om redenen van

veiligheid of gezondheid van de bezoeker, bijvoorbeeld wanneer EHBO moet worden verleend of

levensreddende handelingen moeten worden verricht. Raakt de bezoeker niet op een zodanige

wijze aan dat de bezoeker en/of de medewerker zelf deze aanraking naar redelijke verwachting als

seksueel, agressief of intimiderend kan ervaren;

7. respecteert de bezoeker en onthoudt zich ervan de bezoeker te bejegenen op een wijze die de

bezoeker in zijn/haar waardigheid aantast; bijvoorbeeld geen intimidatie, dreigen, dwingen,

agressie, pesterijen, dubbelzinnigheden, ongewenste intimiteiten enz. Bezoekers worden niet

gediscrimineerd op grond van geslacht, ras, seksuele voorkeur, levensbeschouwelijke overtuiging,

culturele identiteit seksuele voorkeur, handicap of om welke reden dan ook;

8. toont betrokkenheid bij de bezoeker maar bewaakt en bewaart in zijn/haar contacten met de

bezoeker altijd professionele afstand;

9. dringt niet verder in het (privé)leven van de bezoeker door dan nodig is voor de uitoefening van

zijn/haar functie; dat geldt ook voor contacten via elektronische communicatiemiddelen;

10. geeft duidelijk zijn/haar grens aan als een bezoeker aandringt op intimiteit; dat geldt ook

indien via elektronische communicatiemiddelen op intimiteit wordt aangedrongen.


In het voorgaande zijn de regels voor de omgang met ‘bezoekers’ in het algemeen uiteengezet. In

het hiernavolgende worden specifieke nadere regels beschreven ten aanzien van zwemleerlingen en

hun ouders/verzorgers. Deze beide groepen zijn in eerste instantie bezoekers van het zwembad,

maar anders dan reguliere bezoekers hebben zwemleerlingen tijdens de zwemles sociale omgang met

hun zwemonderwijzer. Er is sprake van een direct contact tussen zwemleerling-zwemonderwijzer

binnen een afhankelijkheidssituatie.

Ook in het contact met hun ouders/verzorgers is er sprake van een dergelijke afhankelijkheidsrelatie

tussen zwemonderwijzer en ouder/verzorger, waarbij de zwemonderwijzer professioneel overwicht

heeft uit hoofde van zijn/haar beroep. Het voorgaande geldt in voorkomende gevallen ook andere

zwembadmedewerkers dan zwemonderwijzers.

NPZ hecht aan deze specificatie, gezien de betrokkenheid bij het Nationaal zwemdiploma.

Alle regels voor de omgang met bezoekers zijn van overeenkomstige toepassing op de omgang met

zwemleerlingen en ouders/verzorgers. Anderzijds zijn de hieronder geformuleerde regels voor de omgang

met zwemleerlingen en ouders/verzorgers van overeenkomstige toepassing op de omgang met

bezoekers.

De zwembadmedewerker in contact met zwemleerlingen

1. respecteert de zwemleerling in blik, woord, gebaar en maakt van hem/haar geen beeldopnames,

tenzij zwemleerlingen en/of hun ouders zelf om het maken van beeldopnames verzoeken en in

dat geval op zodanige wijze dat de zwembadleerling niet wordt aangetast in zijn waardigheid en

de beeldopname niet als seksueel kan worden ervaren;

2. maakt beslist geen misbruik van de machts- en afhankelijkheidsrelatie die voortvloeit uit

zijn/haar beroep;

3. onthoudt zich van elke vorm van intimidatie t.w.: intimideren, vernederen, dreigen, dwingen,

schelden, negeren, pesten, racisme, homo-intimidatie, seksuele intimidatie, discriminatie op

grond van geslacht, ras, overtuiging, seksuele voorkeur, handicap of om welke reden dan ook;

kinderen worden aangesproken bij hun naam en beslist niet op uiterlijke kenmerken of

specifieke gedragingen;

4. zorgt voor sociale veiligheid binnen zijn/haar lessen, met name voor de minder

bewegingsbegaafde zwemleerlingen; overbodige vergelijkingssituaties en situaties die de

lichamelijke verschijningswijze accentueren, worden vermeden;

5. zorgt ervoor dat noodzakelijk lichamelijk contact functioneel is en niet misverstaan kan worden.

Functionele aanrakingen als techniek, houdings- en ademhalingscorrecties worden zoveel

mogelijk voorafgegaan door een aankondiging van de aanraking en gaan vergezeld van uitleg

over het waarom van de aanraking.


De zwembadmedewerker in contact met ouders/verzorgers:

1. respecteert de ouder/verzorger in blik, woord en gebaar;

2. gaat in contact met ouders/verzorgers correct om met het overwicht dat voortvloeit uit zijn/haar

beroep;

3. verstrekt eerlijke en ter zake doende informatie over de vorderingen/prestaties en

(bewegings)gedragingen aan ouders/verzorgers inzake de zwemleerling;

4. is tijdens de lessituatie zichtbaar. Als de situatie een 1 op 1 setting vergt, overlegt de

medewerker dit met zijn/haar leidinggevende en vraagt de ouders om toestemming. Tevens meldt

de zwembadmedewerker een dergelijke situatie in het logboek;

5. realiseert zich dat bepaalde instructie-handelingen door ouders/verzorgers misverstaan kunnen

worden en kunnen leiden tot beschuldigingen van (seksuele) intimidatie;

is daarom te allen tijde bereid om rekenschap af te leggen van de gevolgde pedagogische

aanpak/over de wijze van instructie, aan ouders/verzorgers en leidinggevende. Van het gebruik

van een pedagogische aanpak welke niet standaard toegepast wordt, maakt de

zwembadmedewerker melding in het logboek en bij de ouders/verzorgers.


Sammy's Zwemschool
Troubadour 13
3233 RH  Oostvoorne
E info.zwemles@sammyszwemschool.nl
KvK 60631090
Tags
 
Zwemschool Rijnmond Rotterdam Zwemles ZwemABC Zwemopleiding Europoort Albrandswaard Portugaal Zwemvaardigheid Snorkelen Baby Peuter Kleuter Sammy Sammy's Zwemmen Spijkenisse